天空

　　昨日，安徽合肥市民王小姐向记者讲述了一件不堪设想的事。她今年大学毕业，把简历挂在省城一家人才网站上，最近一家公司告诉她去面试，但因为她的星座不合乎对方请求，竟受到拒绝。

　　求职遭遇因为是巨蟹座她被淘汰了

　　王小姐说，前未几她接到一家公司的面试电话。昨天下战书，王小姐来到省城百花井邻近这家广告公司，该公司一位李姓经理面试了王小姐。李经理首先讯问了王小姐的一些基础情形，竟然还问到她是什么星座。王小姐如实告知对方，本人是巨蟹座。

　　“你简历上的出诞辰期不是5月份吗？应当是双子座啊？ ”李经理问。

　　王小姐说明，简历上的出身日期是按照身份证登记的，但自己实际是6月诞生的。“你这样不是挥霍大家的时光吗？”随后，李经理以星座不合为由谢绝了王小姐。

　　雷人回应“至公司招人都是看星座的”

　　按照王小姐供给的信息，记者接洽上这家广告公司的负责人李经理。 “大公司招人都是看星座的lv2012女王新款目錄，小公司才不论这些lv2012官方kason新款目錄。”对于求职者的质疑，李经理这样回应。

　　李经理表现，该公司招聘的是商务方面的秘书，须要优良的口才以及良好的团队合作能力，双子座、天秤座的人个别存在这方面的才干，经由口试，以为王小姐并不合适这方面的工作。

　　这位负责人先容，目前该公司大多数岗位都是依照星座属性设置的。

　　业内人士应聘看星座只能阐明不专业

　　记者就此征询了省城某大型房企人力资源负责人许先生。对于王小姐的遭遇，许先生认为，求职者的个人能力并不必定通过星座反应出来，把星座作为是否录用的标准，只能显示出这家公司不专业。

　　许先生表示，企业招聘中，求职者具备的能力跟工作教训是企业最重视的，其余信息只能作为参考。把星座作为求职尺度的“大公司”他还没有据说过lv官方網，大型企事业单位普通不会这么做。王小姐面试的这家公司，可能是企业引导的个人喜好，但假如把个人爱好回升为招聘等企业行为，显明长短感性的。

　　律师观点“星座歧视”是一种就业歧视

　　合肥市148法律服务核心律师沈锋认为，以星座、属相等作为招聘前提，无疑是对其他星座和属相的应聘者的歧视，显著违反《劳动法》的同等就业精力。

　　沈锋说，《劳动法》划定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信奉不同而受轻视。 “企业差别看待不同星座的求职者，实质上就是一种就业歧视，法律确定不激励、不支撑。目前，不任何科学根据显示星座与人的行为、才能完整挂钩，所以企业这种行动是不迷信、分歧理，更是不正当的。 ”

　　对王小姐的遭受，沈锋认为，能够向当地劳动部分投诉。但由于双方还没有发生劳动关联，因而可操作性并不强。